Sem acordo, foi assim que terminou a terceira reunião da Campanha Salarial 2018/2019 entre o Sititev e o Sindicato Patronal (Sinfiatec). O Sinfiatec manteve a oferta de repasse da inflação (3,64%) e ainda quer o fim da homologação da rescisão do contrato de trabalho no sindicato. A cerca de vinte dias do fim da prorrogação da data base, a diretoria do Sititev avalia a possibilidade de recorrer à justiça para garantir os direitos dos trabalhadores.

Para a presidente do Sititev, o Sinfiatec não está disposto a negociar o que vai motivar um novo dissídio. “Nós fomos flexíveis, diminuímos o valor do reajuste reivindicado para 5%, mas nem este percentual, que ainda é muito baixo, a diretoria do Sindicato Patronal aceita repassar aos trabalhadores têxteis. É um absurdo a inflação eles já repassaram nos produtos deles, enquanto isso, os trabalhadores estão lutando para sobreviver com um salário que já está defasado. É impossível que um setor que cobra tanta produção, não tenha capacidade de dar um reajuste de 5%”, defende Zeli.

Ela também critica a insistência do Sinfiatec em derrubar a cláusula que permite que o trabalhador tenha a rescisão de contrato conferida no sindicato. “Retirando este direito o Sinfiatec irá fortalecer os maus empresários e prejudicar muitos trabalhadores. Empresários sérios continuam indo homologar a rescisão no sindicato, antes mesmo do período obrigatório”, revela a presidente.

Zeli diz que o Sititev queria evitar um novo dissídio, o terceiro consecutivo, mas que não está otimista quanto a isso. “Lamento que não houve acordo. Nós vamos continuar envolvendo toda a sociedade no debate, recebemos apoio e sabemos que nenhum desembargador vai deixar de ouvir um clamor que vem da sociedade. Em nossa região, o setor é muito forte, todas as famílias têm algum integrante trabalhando em empresas e facções têxteis, e todos sabem o quanto eles trabalham, que muitos adoecem em função da atividade e da cobrança excessiva de produção e estão sensíveis à causa”, conta Zeli. Ela pede que todos apoiem a luta da categoria por meio dos abaixo assinados que estão sendo levados às empresas, disponíveis no Sindicato e sub-sedes e também pela internet através do link: https://chn.ge/2Ozyr1J

Em repúdio a proposta do Sinfiatec de 3,64% de reajuste salarial, o Sindicato dos Trabalhadores Têxteis de Rio do Sul e região do Alto Vale do Itajaí (Sititev) promove amanhã, 20 de setembro, um ato público na Praça Ermembergo Pellizzetti. Durante o evento que vai das 10h às 14h, diretores do Sititev irão coletar assinaturas para um abaixo assinado contra a defasagem salarial, o assédio moral, a cobrança excessiva de produção, o adoecimento nos locais de trabalho e a precarização do ambiente de trabalho. Este abaixo assinado será encaminhado aos órgãos competentes para que fiscalizem a situação dos trabalhadores e a precarização das relações de trabalho nas indústrias de Rio do Sul e região.

A presidente Zeli da Silva afirma que os trabalhadores do setor não podem aceitar um reajuste mínimo, como o repasse da inflação, considerando os dados que apontam o crescimento do setor. “Os dados da própria Fiesc demonstram que as justificativas dessa proposta vergonhosa são infundadas, o segmento ficou em quarto entre os que mais se destacaram com 11,2% de aumento na produção, as vendas da indústria do setor têxtil, tiveram um aumento de 29,2% em janeiro e o setor têxtil se destacou, como um dos que mais gerou vagas de empregos n­o estado. Enquanto isso os trabalhadores estão com o salário defasado desde o ano passado em que tiveram apenas 3% de reajuste”, diz Zeli.

A diretoria do Sititev defende que a proposta do Sinfiatec, desrespeitou à pauta de reivindicações elaborada pelos trabalhadores. “Diariamente nós recebemos denúncias dos trabalhadores que sofrem com a cobrança excessiva de produção; trabalham até adoecer e mesmo doentes continuam trabalhando para não perder os prêmios. Já os patrões são presenteados com a isenção do ISS, as renúncias fiscais, a Reforma Trabalhista e a terceirização, o trabalhador está pagando mais pelo gás, combustível, luz e água. A diferença é que ele não conta com incentivos e não pode baratear os custos de necessidades essenciais”, afirma Zeli.

Quem quiser apoiar a causa dos trabalhadores têxteis através do abaixo assinado on-line no link abaixo.

https://www.abaixoassinado.org/abaixoassinados/42886

Apenas 3,64% de repasse da inflação, foi essa a proposta de aumento, apresentada pelo Sinfiatec, aos trabalhadores do setor têxtil, na segunda reunião da Campanha Salarial 2018/2019, realizada ontem, 11 de setembro. Não bastasse oferecer somente o repasse da inflação, o sindicato patronal quer o fim da homologação da rescisão do contrato de trabalho no sindicato. A diretoria do Sititev recusou a oferta e fez uma contraproposta, de 5% de aumento e ampliação do piso para R$ 1.350,00; sem a retirada de nenhum dos direitos previstos na Convenção Coletiva. Uma nova reunião ficou marcada para o dia 3 de outubro, às 13h30, no auditório do Sindicato Patronal.

Para a presidente do Sititev, Zeli da Silva, a proposta do Sindicato Patronal é um desrespeito à pauta de reivindicações elaborada pelos trabalhadores. “Todas as reivindicações foram discutidas com os trabalhadores, em cinco assembleias, era um documento das necessidades apontadas pelos trabalhadores que relataram que sofrem com a cobrança de produção excessiva nas empresas. Eles trabalham até adoecer e se adoecem continuam trabalhando para não perder os prêmios; mas a diretoria do Sinfiatec não teve o mínimo de sensibilidade; apresentaram justificativas que não nos convenceram, porque não são reais, se há tanta cobrança por produção é porque estão vendendo e lucrando. Não há desculpas para não valorizar os trabalhadores”, defende Zeli.

Agora o Sititev se prepara para realizar um ato público e mobilizar toda a sociedade, considerando a importância do setor para a economia da região. “Precisamos nos mobilizar, não dá para aceitar que o sindicato patronal ofereça aos trabalhadores um salário defasado, enquanto os empresários foram presenteados com um projeto de lei que os isenta do ISS, com a Reforma Trabalhista e com a terceirização”, avalia Zeli.

Atualmente com um piso de R$ 1.236,00, a categoria teria um reajuste de pouco mais de R$ 40,00 se a proposta dos empresários fosse aceita. Somado a isso, a rescisão de contrato de trabalho não seria mais conferida no sindicato. “Não bastasse explorar dessa forma os trabalhadores, querem acabar com o último direito que eles têm de ir ao sindicato para ter suas rescisões, conferidas. Por que isso incomoda tanto o sindicato patronal? Temos uma série de empresários sérios que fazem questão de homologar a rescisão no sindicato, é uma garantia tanto para o trabalhador quanto para eles de que a legislação e a convenção coletiva está sendo cumprida”, questiona a presidente.

Durante a reunião o Sititev contou com o apoio de representantes da Federação dos Trabalhadores nas Indústrias do Estado de Santa Catarina (Fetiesc), de diretores e trabalhadores do setor.

O Sindicato dos Trabalhadores Têxteis de Rio do Sul e Região (Sititev) promove nesta quarta-feira, 15 de agosto, o pagamento de da segunda parcela da ação coletiva movida contra a Lavanderia Quality, de Rio do Sul. O pagamento será realizado a partir das 18h, na sede do Sititev em Rio do Sul.

O sindicato ajuizou a ação coletiva, em setembro de 2015, após reclamações de empregados que apontavam que a empresa estava descumprindo a legislação trabalhista, no que diz respeito a: horas extras, diferenças no recolhimento do FGTS, tempo de intervalo inferior ao mínimo determinado pela legislação e atraso de salário.

A presidente do Sititev, Zeli da Silva, ressalta que toda vez que um trabalhador sentir que direitos estão sendo sonegados repetidamente, deve denunciar ao sindicato. Quando a empresa se nega a regularizar estas pendências ou persiste no erro, o Sindicato tem o poder de acionar a justiça, por meio das ações coletivas. “A Constituição Federal determinou que os sindicatos podem reclamar, em seus próprios nomes, interesses dos trabalhadores a eles vinculados. É o que temos feito em busca dos direitos destes trabalhadores e ficamos felizes em poder entregar a eles parte dos direitos que foram negados na época”, afirma Zeli.

Ela afirma que este dispositivo permite que os trabalhadores tenham seus direitos assegurados pela justiça, sem o receio de pôr em risco o emprego. “Alguns dos trabalhadores da Quality continuam trabalhando normalmente, as pessoas devem perder o medo de lutar por um direito que é delas. Empresa que atrasa salário, não deposita FGTS dá indícios de que pode fechar as portas deixando para trás uma dívida trabalhista difícil de quitar, por isso quanto antes tomarmos uma atitude, melhor”, conclui Zeli.

CONFIRA A LISTA DOS TRABALHADORES QUE DEVEM COMPARECER

ALESSANDRO DE OLIVEIRA
ALESSANDRO DOS SANTOS FRITZ
ALEXANDRO ALVES
ALVIR RUBLESKI
ANDERSON FERMINO
ANTONIO CARLOS SCHNEIDER
APARECIDA ALVES
ARNO FERNANDES
BRUNA CRISTINA CRUZ DIAS
CLAUDECI DE LIZ OLIVEIRA
DIEGO APARECIDO DA LUZ
ELAINE PRADO STUPP
ELENICE DE ASSUNÇÃO
ELISABETH FERNANDES
ELIZABETE BUENO DO PRADO
ELSON CAETANO
FABIANO EBLE
FABIO ANTUNES RODRIGUES
FABIOLA FERNANDES ROSA
GABRIELE KUSTER
IVAN DA SILVA
JAIR NEUHAUS
JEFERSON DOS SANTOS
JEFERSON RODRIGO FERNANDES
JOÃO GABRIEL HENRIQUE
JOSE APARECIDO DE SOUZA
JOSE ARI ALVES
KAUAN DOMINGOS CIMARDI
LEONARDO DA SILVA
LUCAS GEBERT DA SILVA
NILTON SCHWAMBACH
RAFAEL SOUZA
RENATO FRANCISCO WASMSER ROSA
RICARDO DA SILVA
ROBERTO DA ROCHA SANT’ANA
RONALDO LUIZ SOUSA
SILVESTRE PATRICIO
SILVIO FERNANDES
SOVENIL ALVES
VAGNER APARECIDO DE SOUZA
VALDECIR DE ASSUNÇÃO
VALDINEI DA SILVA
VALDINEI DOS SANTOS
VANDERLEI ALVES
VITOR PARMA

Atenção trabalhadores da Quality será paga uma parcela da ação coletiva movida contra a empresa, no dia 15 de agosto, a partir das 18h, na sede do Sititev em Rio do Sul.

A Quality e as empresas subsidiárias (empresas que forneciam serviço) foram sentenciadas a pagar R$ 110 mil por descumprirem a legislação trabalhista no que diz respeito a:

Horas extras
Diferenças no recolhimento do FGTS
Tempo de intervalo inferior ao mínimo determinado pela legislação
Atraso de salário

CONFIRA A LISTA DOS TRABALHADORES QUE DEVEM COMPARECER

ALESSANDRO DE OLIVEIRA

ALESSANDRO DOS SANTOS FRITZ

ALEXANDRO ALVES

ALVIR RUBLESKI

ANDERSON FERMINO

ANTONIO CARLOS SCHNEIDER

APARECIDA ALVES

ARNO FERNANDES

BRUNA CRISTINA CRUZ DIAS

CLAUDECI DE LIZ OLIVEIRA

DIEGO APARECIDO DA LUZ

ELAINE PRADO STUPP

ELENICE DE ASSUNÇÃO

ELISABETH FERNANDES

ELIZABETE BUENO DO PRADO

ELSON CAETANO

FABIANO EBLE

FABIO ANTUNES RODRIGUES

FABIOLA FERNANDES ROSA

GABRIELE KUSTER

IVAN DA SILVA

JAIR NEUHAUS

JEFERSON DOS SANTOS

JEFERSON RODRIGO FERNANDES

JOÃO GABRIEL HENRIQUE

JOSE APARECIDO DE SOUZA

JOSE ARI ALVES

KAUAN DOMINGOS CIMARDI

LEONARDO DA SILVA

LUCAS GEBERT DA SILVA

NILTON SCHWAMBACH

RAFAEL SOUZA

RENATO FRANCISCO WASMSER ROSA

RICARDO DA SILVA

ROBERTO DA ROCHA SANT’ANA

RONALDO LUIZ SOUSA

SILVESTRE PATRICIO

SILVIO FERNANDES

SOVENIL ALVES

VAGNER APARECIDO DE SOUZA

VALDECIR DE ASSUNÇÃO

VALDINEI DA SILVA

VALDINEI DOS SANTOS

VANDERLEI ALVES

VITOR PARMA