Sititev

Foi pago na semana passada uma parcela das dívidas trabalhistas dos ex-funcionários da Jelu Confecções, de Rio do Oeste, que fechou as portas em maio. O valor que foi dividido entre os trabalhadores, se refere a uma das parcelas pagas por uma das empresas subsidiárias.

Quatro empresas subsidiárias estão no processo, três delas já chegaram a um acordo. Duas delas, pagarão cada R$ 32 mil, divididos em dez parcelas de R$ 3.200,00 a terceira pagará R$ 6.500,00.

Além destes valores, o patrimônio também será vendido para a quitação das dívidas. Porém como as primeiras propostas não atingiram os 50% do valor de avaliação, uma alternativa é de que os empregados “comprem” o patrimônio através dos créditos trabalhistas, feito isso o sindicato assume a responsabilidade de vender o patrimônio, a exemplo do que já foi feito com a empresa da Tayka.

A equipe do Sititev esteve em Agrolândia, na segunda-feira, homologando as rescisões de contrato dos trabalhadores da Rovitex, que fechou a unidade no município. A homologação do contrato junto ao Sindicato é uma garantia tanto para o trabalhador quanto para a empresa de que todas as verbas rescisórias serão pagas corretamente. Além disso, é um direito do trabalhador que está há nove meses ou mais na empresa, conforme a Convenção Coletiva do Sititev.

A presidente do Sititev, Zeli da Silva, diz que é importante ressaltar que não se pode falar em crise como o motivo de fechamento da empresa. “As informações que temos é de que os empresários decidiram investir em outro setor, esta é a segunda vez que a empresa fecha a unidade de Agrolândia, eles fecharam há alguns anos e montaram uma unidade em Campos Novos, mas voltaram a se instalar no Alto Vale em busca da mão de obra especializada que temos aqui. Não tenho dúvida alguma que estes trabalhadores que foram desligados da empresa logo conseguirão colocação no mercado; nosso setor cresce e produz muito e precisa de pessoas qualificadas”, diz Zeli.

A indignação marcou a primeira assembleia da Campanha Salarial do Sindicato dos Trabalhadores Têxteis de Rio do Sul e Região (Sititev), realizada no sábado, em Ituporanga. Os trabalhadores querem um reajuste condizente com a cobrança de produção excessiva dentro das empresas e a alta dos preços. A categoria considera o resultado da última campanha, o pior da história do sindicato e se comprometeu a lutar junto com a diretoria do Sititev para que não se repita.

Na Campanha Salarial 2017/2018 o aumento foi de 3%, após uma luta que foi parar na justiça, para garantir direitos previstos na Convenção Coletiva. Para a presidente do Sindicato, Zeli da Silva, o péssimo resultado foi puxado pela Reforma Trabalhista. “O Sindicato Patronal estava amparado na Reforma Trabalhista, chegou a prorrogar a data base, para negociar após a nova lei entrar em vigor; somado a isso, a ganância de alguns empresários, o resultado não poderia ter sido pior. Foi preciso aceitar 3% para garantir outros direitos como o que obriga que as rescisões sejam homologadas no sindicato”, avalia Zeli.

Apesar disso, ela está otimista quanto a campanha deste ano. “Essa verdadeira migalha, que foi esse reajuste, fez com que os trabalhadores do setor reagissem. Percebemos nesta primeira assembleia, a participação foi uma das melhores dos últimos anos. Os trabalhadores estão insatisfeitos; eles sabem que o setor cresceu e lucrou e querem ser reconhecidos pelas riquezas que produziram”, afirma.

O Sindicato segue com as assembleias na região, no sábado, será realizada a assembleia na Câmara de Vereadores de Agrolândia, a partir das 15h. O fechamento será no dia 21 de julho na Assembleia Geral do Sititev no auditório do Sindicato dos Metalúrgicos.

CALENDÁRIO DAS ASSEMBLEIAS

30 de junho – 15h – Câmara de Vereadores de Agrolândia

7 de julho – 15h – antiga subsede do Sititev em Taió

14 de julho – 15h – antiga subsede do Sititev em Pouso Redondo

21 de julho – 15h – Auditório do Sindicato dos Metalúrgicos.

O Sindicato dos Trabalhadores Têxteis de Rio do Sul e Região (Sititev) inicia no sábado, 23, mais uma Campanha Salarial. A primeira assembleia será em Ituporanga na Câmara de Vereadores, a partir das 15h. O desafio neste ano, é reverter o resultado da última negociação que é considerada a pior da entidade. Para isso a diretoria do sindicato espera contar com a participação dos trabalhadores nas assembleias que serão realizadas em Ituporanga, Agrolândia, Pouso Redondo, Taió; com fechamento na assembleia geral em Rio do Sul, no dia 21 de julho.

“Nós queremos reconhecimento para os trabalhadores deste setor que vende, produz, emprega e lucra mais a cada ano. Nossa classe está insatisfeita com o reajuste de 3% que obtivemos na última campanha; é uma verdadeira migalha, Representa R$ 36,00 a mais para quem ganha o piso”, conta a presidente Zeli da Silva.

Zeli atribui as dificuldades da negociação à Reforma Trabalhista e à falta de reconhecimento de alguns empresários. “Além da ganância, o Sindicato Patronal estava calçado na Reforma Trabalhista, que prejudicaria os trabalhadores; tanto que chegou a prorrogar a data base, esperando que a nova lei entrasse em vigor”, afirma a presidente.

Ela lembra ainda que a primeira proposta do Sindicato Patronal foi de R$ 20,00 de aumento, se a diretoria do Sititev, abrisse mão da homologação de contratos no sindicato. “Não aceitamos esta proposta, além do aumento mísero, alguns trabalhadores sairiam perdendo muito mais se não tivessem a assistência do sindicato para fazer a conferência das rescisões, fazemos isso há anos e não temos reclamações de empresários sérios, é uma garantia tanto para eles quanto para os trabalhadores, não tínhamos porque abrir mão desse direito”, diz.

Sem acordo, mais uma vez o sindicato entrou na justiça com dissídio coletivo, a decisão saiu neste ano, o aumento de 3% foi muito abaixo do esperado. Para reverter a situação a diretoria do Sititev aposta na indignação da classe e convida a todos para que participem ativamente da

campanha salarial, para a elaboração da pauta de reivindicações.

CALENDÁRIO DAS ASSEMBLEIAS

23 de junho – 15h – Câmara de Vereadores de Ituporanga.

30 de junho – 15h – Câmara de Vereadores de Agrolândia

7 de julho – 15h – antiga subsede do Sititev em Taió

14 de julho – 15h – antiga subsede do Sititev em Pouso Redondo

21 de julho – 15h – Auditório do Sindicato dos Metalúrgicos.

Sititev inicia no sábado a Campanha Salarial 2018/2019

Na sexta-feira, à noite a equipe do Sititev, fez o pagamento de parte da dívida trabalhista, dos ex trabalhadores da RG Confecções (Gislaine Batista Marinho) de Agrolândia. Foram divididos entre os trabalhadores, pouco mais de R$ 120 mil.

Este valor foi repassado por uma das empresas para as quais a RG prestava serviço e que foi acionada pela responsabilidade subsidiária.

O Sititev entrou com uma ação coletiva de trabalho, em 2011, porque a empresa não estava pagando corretamente as verbas trabalhistas.

“Para nós é sempre gratificante fazer este tipo de pagamento, aos poucos estamos fazendo justiça para estes trabalhadores, coincidiu ainda de ser no Dia da Costureira. Serve também de alerta para os trabalhadores que vivem com salário atrasado e que não têm o FGTS depositado, não esperem a empresa fechar e deixar uma dívida trabalhista para trás”, diz a presidente do Sititev, Zei da Silva.

A posse da diretoria que estará à frente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Têxteis de Rio do Sul e Região (Sititev) pelos próximos cinco anos, será realizada hoje, 27 de abril, a partir das 18h, no auditório do Sindicato dos Metalúrgicos de Rio do Sul. A chapa 1, recebeu 91% de aprovação, em eleição realizada no dia 9 de março.

De acordo com a presidente do Sititev, Zeli da Silva, 50% da diretoria foi renovada e esta equipe tem agora a missão de dar continuidade ao trabalho realizado até hoje, em um momento conturbado, a implementação da Reforma Trabalhista. “É um momento difícil para todos, para os trabalhadores que perderam direitos e para o sindicato que perdeu sua principal fonte de financiamento; devido ao fim da contribuição sindical obrigatória. Mas a história do sindicato sempre foi marcada por lutas e dessa vez não será diferente, estou confiante na equipe que formamos para a diretoria, todos estão comprometidos e cientes de que a manutenção do sindicato é fundamental para que a classe trabalhadora não perca ainda mais”, afirma Zeli.

Para Zeli, os 91% de aprovação demonstra que os trabalhadores aprovam o trabalho do Sititev. “Como presidente reafirmo o meu compromisso em corresponder a este voto de confiança, como sempre fiz.”, diz Zeli.

DESAFIOS

A nova diretoria quer dar continuidade ao trabalho de luta pelos interesses da classe, com atenção especial às alterações propostas pela Reforma Trabalhista, para que nenhum direito seja perdido. Outro desafio é a manutenção do sindicato, após a desobrigação do pagamento das contribuições sindicais. “Nosso desafio maior é a questão financeira, estamos cortando custos, para garantir a manutenção dos serviços oferecidos pelo sindicato. Sempre com o apoio da classe trabalhadora, pois só assim teremos autonomia para lutar pelos interesses dos trabalhadores”, diz Zeli.

METAS

1 – Ampliar ainda mais o acesso do trabalhador e de sua família à saúde com novos convênios.

2 – O sindicato intensificará a fiscalização das condições de trabalho nas empresas, porque devemos trabalhar para viver e não adoecer.

3 – Denunciar, combater e encaminhar à justiça os casos de assédio moral ou sexual nas indústrias. O ambiente de trabalho não deve trazer sofrimento ou ferir a dignidade dos trabalhadores.

4 – Analisar cada acordo coletivo permitido pela reforma trabalhista, e fiscalizar se estão sendo cumpridos, para que o trabalhador não seja prejudicado.

5- Manter campanhas salariais ativas, pela valorização da classe, para garantir salários dignos, para quem produz as riquezas que movimentam a economia da região.

6 – Ampliar o número de sócios para a manutenção e fortalecimento do Sindicato.

7 – Manter e melhorar os canais de comunicação que informam e tiram dúvidas dos trabalhadores sobre a legislação trabalhista.

8- Organizar os trabalhadores para fortalecer a classe frente ao desmonte dos direitos dos trabalhadores causados pela Reforma Trabalhista.

COMPOSIÇÃO DA DIRETORIA

DIRETORIA EFETIVA

Presidente: Zeli da Silva

Secretária Geral: Maria Aparecida Pereira

Secretário de Finanças e Patrimônio: André Ricardo Pinzegher

Secretário de Formação Sindical: Alexandre José Adriano

Secretária Jurídica e de Negociação Coletiva: Janaina Aparecida Rocha

Secretária da Mulher: Silvia Koch

Secretária da Saúde do Trabalhador: Mary Lucia Venancio

Secretário de Divulgação: Flavio Zacarias

SUPLENTES

Maria Aparecida de Campos

Ana Paula Niquelate

Raquel Ribeiro da Silva

Givanildo Chequeto

Taise Regina Sant’Ana

José de Jesus

Alvaci Pereira

CONSELHO FISCAL

EFETIVOS

Vera Lucia Schafer Miguel, Nelson Meriz, Salete Rozza

SUPLENTES

Irnes Rodrigues e Margarida Vignola

DELEGADOS REPRESENTANTES JUNTO À FEDERAÇÃO

EFETIVOS

Zeli da Silva e Lucilene Regina Skura

SUPLENTES

Margarida Vignola e Solange Maria Rodrigues

“Tem tanta coisa errada que não cabe num cartaz”, era o que estava escrito em um dos diversos cartazes que os trabalhadores da empresa Thauan, de Pouso Redondo, seguravam durante a paralisação que fizeram nesta quinta-feira. A mobilização, que contou com o apoio do Sititev, ocorreu após dois meses de salários atrasados, falta de depósito do FGTS e de pagamento do 13º e férias.

A presidente do Sititev, Zeli da Silva, conta que o próximo passo será entrar na justiça com o processo de rescisão indireta, que é como se o empregado demitisse o patrão por não cumprir sua parte no trato da relação trabalhista. Dessa forma, os trabalhadores poderão sacar o FGTS depositado e dar entrada no seguro desemprego.

Na tentativa de garantir o pagamento da dívida trabalhista, o Sititev já conseguiu bloquear 12 máquinas. “Eu parabenizo estes trabalhadores pela coragem de parar e exigir um direito básico. Estas pessoas estavam há dois meses sem receber, algumas relatam que a empresa está há quatro anos sem depositar o FGTS. Muitas estão passando dificuldades”, diz Zeli.

Zeli afirma que o Sititev deve intensificar as fiscalizações para impedir que outros trabalhadores passem pela mesma situação. “Eu acredito que a empresa que não tem competência, para fazer o mínimo, que é remunerar seus funcionários, não deve se estabelecer. Os trabalhadores que estiverem enfrentando problemas como este devem entrar em contato com o Sindicato”, finaliza.